广东酷记海运拼箱公司

经中华人民共和国交通部、民航总局批准的国际货运一级代理企业，同时也是一类航空货运销售代理资格认可企业, 持有一级货运代理证书，无船公共承运人证书。作为国际物流联盟IGLN成员之一(属于WCA Family of Logistic Networks)，联网世界主要国家和地区一百多个网点。业务范围覆盖国际空运，海运，海空联运，国内运输，同时提供物流仓储，报关报检，货物保险等相关配套服务。
价格优势：一手资源渠道，设有标准价渠道、促销价渠道，常年保持市场低价收货。大货、小货，普货、敏感货均有价格优势。价格公开透明，无任何隐藏费用。淡季促销力度大，旺季价格稳定。
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早上好，2.21现仓，看看是否有需要
SK-SIHANOUKVILLE 2.25截关 4*40HQ+2*20GP USD 875/1750+TDSE +LSS60/120
SK-JAKARTA 2.23截关 6*40HQ+1*20GP USD 1100/2200+LSS USD 90/180+T+D+S+EIR
SK-HAIPHONG 2.26截关 5*40HQ USD650/1300+TDSE LSS LSS USD60/120
SK-MANILA N 2.26截关 5*40HQ+2*20GP USD275/550+TDSE LSS USD60/120
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注册资金8000万元，现有员工170人，是具有独立法人资格的综合物流企业。主营业务包括散装矿石进口、集装箱进出口、煤炭、合金出口的货运代理业务，同时包括报关报检、运输、仓储等相关的配套业务。
国际物流每年代理各类进口矿石平均1400万吨，其中锰矿代理量达到天津港总量的80%以上，代理出口合金类、矿杂类、兰炭、钢材约为150万吨，集装箱出口订舱平均1500TEU/月，进口集装箱2800TEU/月。拥有450000平方米的自营堆场和20000平方米封闭式仓库。我司长期与全球众多散杂货船东及天津、青岛、连云港、上海等多地港务局保持密切合作关系，公司内设有散货部，可以自行拼货包船，价格和舱位具有绝对的优势。港内驻港组将全程跟踪督办收货、卸货、装船、绑扎垫料等现场操作流程。对于钢材、设备、车辆、矿石、煤碳、木薯片、木片等大众散杂货运输，有着多年的经验，绝对是您可以信赖的合作伙伴。国际空运服务：
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On Time, Every Time
Send documents, parcels, and cargo anywhere in the Philippines with LBC Express’ reliable door-to-door package delivery. Whether its photos, documents, gadgets, certificates, clothing, shoes, or sporting goods, we’ll make sure to take excellent care of all your packages.
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我们训练有素的员工和实地采购的代理都注重细节，关注每一步，以确保顺畅的体验。凭借我们的精英代理网络，我们尽一切可能确保满足甚至超越您的期望。Gandhi International Shipping 的货物拼箱服务将我们的客户从一些最复杂的运输任务中解放出来，同时为他们节省了大量的时间和金钱。我们的服务与众不同，提供多国拼箱服务，可为您提供更好的运费和货物安全性。有关我们的货物拼箱服务的更多信息，
Christchurch Excess Baggage & Luggage Shipping
Professional baggage and luggage shipping company who will quickly and professionally pack and freight your furniture is what you need to get the job done. As airlines recently cracked down big time on overweight luggage and baggage there is a cheaper option to air or sea freight your excess luggage and baggage to Christchurch from any part of the world. International air and sea baggage luggage freight companies including door to door deliveries of small items and student services. Submit your request online to speak with local professional movers who are ready to visit you....(查看全文)

公司经过不断的努力，在货运代理服务行业积累了丰富的经验和良好的口碑，并与HAM-SUD、MSK、NYK、MSC、COSCO、UASC、CMA、APL、EVERGREEN等多家船公司建立了密切的长期合作关系。在南美、欧地、东南亚、中东、南非、澳洲、美加、日韩等航线为您提供极具竞争力的价格和服务。公司有自营合作的集装箱场站及仓库场地，在货物存贮、装箱及加固、特种箱的拆装操作具有丰富的经验。在国内集装箱铁路运输、铁路整车运输、俄罗斯及中亚的铁路联运具有丰富的经验和良好的口碑。
We are one of the best shipping routes of our company.
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致力于为客户提供以智能化融合的国际航空物流，跨境电商物流，商贸一体化的综合服务，成为中国物流企业迈向国际化的成功典范。

翼速所有的物流服务方案均由翼速设计、管理、和监管，翼速提供有效的一体化运输、清关和派送的门对门服务，可直接运用于集运商、电子卖家和电子商务平台等商户。

确保服务的安全性、稳定性、时效性。
展会物流



依托完善的海外网络覆盖和卓越的内陆运营管理是值得您信任的物流代理首选。我们的服务包括整个会展物流项目中的海运、空运、清关、转运等各个环节。




配图4-2.jpg
海关关务
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Pilot logistics and a number of airlines operating in China signed a long-term cooperation agency agreement in more than 180 cities around the world have long-term cooperation of the agency, long-term stability of the volume so that Ka Can Want can get the most competitive from the airline Of the price, and in the freight season has a fixed class and the right to use the right place.
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空运出口注意事项
1. 由于海关调查部门对某票货物有质疑，而造成货物不能运输；由于气候原因，飞机需要临时增加油料的载量，而导致飞机起飞以及落地重量超载，而导致拉下货物，控制载量。

2. 货物外包装应符合国际运输标准，货物不能裸露。

3. 超大件、超重（毛重≥60kgs）要提前告知货运代理人，协助打好托盘，以便叉车的使用。WFS is very Proud of our Ocean business with strongly relationship and service contract with our Strategic shipping line for China, USA, Latin America, Europe trade etc. WFS handled more than 50,000 containers each year.
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　　党的以来，同志频频强调：“群众是真正的豪杰，是我们党的力量源泉和胜利之本。党和人民的事业能不克不及成功成长，环节在我们党能不克不及一直连结同人民群众的血肉联系。”2009岁首年月，公司工会提出了“以报酬本、办事为先”的工作许诺，既是切实加强党与职工群众的血肉联系，亲近党群、干群关系的客观需要，也是工会扎结实实做好各项工作、切实好泛博职工群众底子好处的内在需要。公司工会积极搭建办事一线的平台，进一步拓展“机关为下层、下层为一线、一线为客户”的“三为办事”，实意地办妥泛博职工所盼、所想、所需的办理实事、平安实事和糊口实事。

　　三是愈加重视阐扬实效，以企业文化激励人，推进协调。工会各级组织要在优化办事软、培育企业焦点合作力、履行社会公共义务等方面积极阐扬感化，带动和组织泛博职工群众深化客户办理，盲目企业抽象，规范优化办事流程，推进诚信企业扶植，勤奋承担社会公共义务；要扬长避短，自动应变，更好地履行工会的四项根基本能机能，顺应企业、成长的需要，顺应新期间工会工作的需要，要把工会组织扶植成为组织健全、到位、工作活跃、感化较着、职工相信的“之家、平安之家、文明之家、温暖之家、协调之家”。

　　2、以关怀关爱职工为方针，深切推进“安康杯”勾当。近年来，公司工会“科学成长抓防止，防止为主重教育”，切实深化“安康杯”勾当，营建健康的企业平安文化空气。2010年，公司工会积极支撑船舶工业部各班组在奉行“四化办理”的根本上，试行平安网格化办理，船坞的现场义务区划分清晰、义务人落实到位，现场红、黄、绿三色标牌动态标明现场平安情况。

　　3、无效抓好班组根基工作。几年来，公司工会一直以各类竞赛勾当为抓手，无效组织泛博职工参与公司两个文明扶植。一是做好本港区域内的办事，巩固港内市场拥有，最大程度削减因班轮番失带来的负面影响，连结船舶功课量的根基不变；二是进一步树立为引航办事的观念，加强与引航的共同，细心办事，满足要求，在恶劣天气前提下平安、及时接送引航员；三是办事口岸出产、办事港航客户的旨，为外高桥地域的集装箱班轮供给全天候、24小时的拖轮办事。公司工会共同本能机能部分，积极开展客户办事勾当，印制集团和公司的办事公开许诺并下发到各单船和功课点，进行普遍带动和宣传，做到办事优良人人晓得，办事客户人人参与。

　　1、广开渠道，竞聘上岗。针对搅扰公司多年的高级船员紧缺的瓶颈问题，公司工会一方面全程参与、无效监视高级船员竞聘上岗，2010-2011年共有43人次加入办理级船员竞聘，此中18名船员获得晋升，高级船员竞聘上岗进入规范化、常态化的良性轮回。另一方面，积极听取看法，参与调研，为公司制定2012-2015年高级船员储蓄和培育规划供给决策根据，组织实施平安办理和操作、平安、节能减排、人才培育等课题调研，举行船员、一线职工的手艺交锋勾当，进一步提高营业手艺；开展师徒带教等各类教育培训勾当，成立带教师傅“准入制”，设置拖轮夜考、重点功课和主要航区测验项目，设立带教分级励轨制，2010-2011年共成功带教各类操作人员57名，较好地营建了职工“人人学手艺、人人懂手艺”的空气。通过采用外部适度引进与内部挖掘培育相连系体例，在保障船舶功课平安的前提下，优化并实施单船差同化配员，较好地缓解了高级船员储蓄不足的矛盾。

　　2、双向沟通，提拔技术。为了无效提拔船舶安排人员的办理程度，工会积极开展安排人员手艺练兵和劳动竞赛，按期组织实施安排人员和船员“沟通面临面”座谈会，激励安排人员加强进修和交换。2009年4月3日，公司完成港内166艘次、江南长兴大轮出坞功课和世界最大的挪动式海洋石油平台“但愿一号”从南通-启东的护航功课以及长江口-炮“苏航工1000吨浮吊”功课，当日营运收入接近500万元，成功的立体交叉功课凸显安排人员科学合理调配船舶资本效应。

　　一是愈加重视把握实情，以凝结力工程关怀人，推进劳动关系协调。工会要进一步阐扬组织劣势，以价值凸显尊重职工，尊重劳动，尊重学问，尊重人才，尊重职工文化需求；以豪情凝结领会职工，工会各级组织要当好职工思惟情况的第一知恋人，凸起人文关怀，通顺双向交换互动渠道；以实事工程关爱职工，保障职工身心健康和职业平安；以方针引领激励职工，和激发职工为企业成长献计献策的热情和聪慧。

　　1、上下互动、摆布联动，构成优良的沟通空气。公司工会按照本身工作特点，开展形式多样的宣传、指导、教育勾当，上情下达，下情上传，不竭使职工树立大局认识、危机认识、立异认识和奉献认识，知情，勤奋顺应公司成长不变的要求。一是严酷按照《中华人民国劳动合同法》和《上海市集体合同条例》，公司工会代表职工就劳动报答、工作时间、劳动定额、歇息休假、平安卫生、安全福利、女工权益等事项与公司行政平等协商；二是召开职代会，凡涉及职工群众亲身好处的严重问题均履行职代会法式，以座谈会、听证会等形式充实听取职工群众的看法，同时，阐扬好职代会特地小组感化，组织职工代表培训，抓好职代会“会前、会中、会后”三个环节工作；职代会休会期间加强对《集体合同》履行的监视和半途办理，对《集体合同》在履行过程中呈现的新环境、新问题做到及时沟通，确保各项条目全面履行；三是施行好厂务公开工作，通过《回复船务通信》、《大桥之畔》、公司网站及厂务公开栏等渠道，公开上级该当公开的内容，邀请职工代表加入月度会、经济勾当阐发会等公司主要会议，使职工晓得公司方针方针、运营情况等内容；完美和健全两级（公司厂务公开、部分事务公开）公开轨制，公开内容常换常新，将职工群众火急需要晓得的内容及时奉告职工，让职工更多地领会公司的决策、及运营思。

　　1、以建立“工人前锋号”为抓手，开展建功竞赛勾当。自2009年起，公司工会在与泛博班组长和班组交换根本上，集思广益，力图现实，逐渐从《公司班组达标升级勾当》升级为着重推进以建立“工人前锋号”为抓手、建立“一流本质、一流工作、一流办事、一流业绩、一流团队”班组扶植勾当，最大限度地激发泛博职工的劳动热情和缔造活力。工会以“船舶创一流，精品办事为港航”为主题，开展“多功课一个艘次也是贡献”竞赛勾当，激励班组、职工赛平安办理、赛办事质量、赛艘次、赛节能降耗、赛操作技术、赛工作效率。通过设立“排行榜”、召开半途推进会、主题交换等形式，激励参赛职工振奋，连合拼搏，比学赶超，力求进步，建功竞赛勾当不竭推向新高。

　　2、想人所想，急人所急，职工的权益。公司工会积极各级工会办理干部“步子要勤一点、身子要低一点、眼睛多看一点、耳朵多听一点”，通过组织办理论坛、船员沙龙等，多条理、多渠道“走下层、进班组、上单船”。仅2011年，公司工会和本能机能部分办理人员下下层2462人次，处理现实问题649个，先后增设拖轮机舱舟车式灭火器、安装班车“行车记实器”等，切实保障职工职业健康和人身平安；“拖轮平安防滑砂道”、按期定点定额配送船用物料等12项实事被列入2011年公司《集体合同》专项条目，从轨制上确保实事办妥，功德办实。

　　真抓实干、学致使用，长于发觉问题并处理问题，必需见之于现实、行之于当前，也是和贯彻落实科学成长观的无益实践。

　　只要想职工所想，急职工所急，做职工所盼，企业各级工会组织才能逐渐实现由勾当型向办事型、义务型改变，真正做到、做好诚心诚意为职工办事。

　　三、把握“科学”的成长视角，积极搭建成长平台，以脚踏实地、立异的工作实其实在为职工办事

　　公司各级工会组织不断有一个共识，形势越是复杂，使命越是艰难，各级工会办理干部就越要把工作“为谁做，怎样做，做成什么”这个命题想清晰，丰硕多彩的劳动竞赛勾当，恰是工会协助职工实现对价值追求的主要载体。

　　为了落实2011年度《集体合同》关于“加大新建船舶降噪设备研发”的实事，公司工会说干就干、干就干好,在海港53号建筑过程中，无效监视相关本能机能部分组织设想、手艺人员优化舱位设想结构、提高机械设备机能、添加减震和隔音设备。该船投产后，经与同类型船舶进行多次实船测试，驾驶室、船员大舱、集控室、机舱等十二个场合平均降低乐音4.3分贝，为一线船员缔造了优良的工作。

　　四、把握“规范”的轨制视角，积极搭建扶植平台，以精益办理、依企的工作要求公允规范地为职工办事

　　1、无效抓好班组下层工作。公司现有班组76个，此中出产型班组45个、手艺型班组12个、办事型班组6个、保障型班组4个、办理型班组9个。公司工会按照一线船（班）组工作特点，选优选好班组长，每年分批分类开设班组长培训班，船员班组长强化单船自主办理、船舶航行平安、优良办事等；后方及船坞班组长强化精益办理、行车平安、过程节制等。公司带领、专业教员等为班组长集中讲课，开展形势使命教育，教学先辈的办理和技巧，并添加交换、互动环节，协助班组长系统控制发觉问题、阐发问题和处理问题的方式，从而提拔班组团队的施行力和战役力。

　　3、环节岗亭、政策留人。面临公司船舶设想人员、办理软件开辟人员流失的现象，工会深切调研，提出，公司当令推出不成或缺环节岗亭津贴办理法子，为环节人才设立特殊津贴，通过豪情留人、待遇留人，把人才集聚在公司各个主要部分和环节岗亭。

　　跟着公司平安系列丛书之一--《船舶建筑平安操作规程（图解）》出台，各级平安办理干部纷纷工会培训，通过年度滚动培训、按期培训和半途查核评估等体例，船舶工业部共计373名退职职工、劳务工和承包工、486人次通过培训和测验，进一步规范了造船现场平安操作行为，推进了公司陆域平安办理规范化、制扶植，提拔了一线班组和职工建筑精品船舶、办事各方船东的能力。

　　二、把握“高效”的管控视角，积极搭建勾当平台，以说干就干、干就干好的工作作风务实高效为职工办事

　　2010年，公司在长江口北漕定点接送引航员的海港18号拖轮因其优良高效的办事质量、严谨平安的船组办理在船（班）组中脱颖而出，先后荣获“全国工人前锋号”和“上海市榜样集体”荣誉称号，该轮“专业、克难攻坚”的团队、“勤练内功、不断改进”的科学、“安身强港、办事大局”的奉献和“办理立异、勇立潮头”的朝上进步也成为公司班组扶植方针的新标杆。上海世博会期间，海港7号、34号拖轮作为定点船舶，历时半年苦守博焦点水域，期间共加入各类应急抢险6次，为航经世博焦点水域的1223艘船舶保驾护航，多次遭到海事局世博管控和应急批示核心的传递表彰，海港7号荣获了“上海世博会水上平安和保障先辈集体”荣誉称号。

　　为从泉源防控，工会和平安监视部分联手组织“寻找身边的源”主题勾当，在“群防群治月”勾当中，开展“找隐患、反违章、防变乱”平安合理化搜集，三年来，共提出合理化137条，为公司缔造经济效益328万元；船务部指点轮机长刘希沪被评为上海市“十大工人发现家”。

　　实践证明，工会组织只要两个“办事从命于”，切实好泛博职工的权益，才能愈加无效地推进企业可持续成长。2012年是上港集团“十二五”规划实施的环节之年，要提高各级工会组织参与公司出产运营办理的无效性和针对性，笔者认为，必需强化三个“愈加重视”：

　　上海港回复船务公司是上海国际港务（集团）股份无限公司部属全资子公司，是全国最大的口岸船舶办事企业。公司现有职工1119人，次要供给船舶、船舶修造和大轮进出坞等三大办事产物，全反转展转拖轮具有量、年功课艘次均居全国口岸同业业领先程度，先后荣获全国榜样职工之家、上海市职工最对劲企（事）业单元、上海市文明单元、上海市质量金企业、上海市重合同取信用单元、全国“安康杯”竞赛（上海赛区）优胜企业等荣誉称号。

　　近年来，跟着集装箱船舶大型化趋向较着，培育培育一支高本质、高程度的专业人才步队一直是公司科学成长的主要课题之一，公司工会操纵本身组织劣势，重视收集控制职工思惟动态，当真研究对策，积极搭建成长平台。

　　近年来，回复公司工会办事从命于企业核心工作、办事从命于职工群众，把握好四个“视角”，搭建四个“平台”，积极阐扬工会的组织劣势，公司的各项摆设要乞降出产使命获得了较好的贯彻落实和施行，推进了企业的协调、科学成长。

　　二是愈加重视连系现实，以本质工程凝结人，推进办理协调。工会要积极参与上港协调家园扶植，不竭提拔协调办理能力，统筹协调各方关系；积极推进企业办理，通顺职工好处表达渠道，切实职工的知情权、参与权和监视权，真正做到成长依托职工，成长为了职工，成长由职工共享；培育团队，凸起职工全面成长。

　　作为上港集团精益化办理试点单元之一，公司在完美轨制扶植、规范办理尺度、束缚办理行为等方面进行了积极摸索和无效测验考试。2011年，公司落地推进精益化办理，制定了69项行政重点工作暨精益化办理分化方针，初步构成“用轨制管权、用轨制管人、用轨制管事”的办理空气。公司工会抓好一线船（班）组的下层、根本和根基工作，制定并实施《上海港回复船务公司工会干部联系下层工会实施法子》、《机关办理人员上船仆从功课反馈表》等办理轨制，不竭连结办事一线职工的规范性、针对性和无效性。

　　2、无效抓好班组根本工作。公司工会要求各船班组从现实出发，从完美工作台账入手，夯实班组扶植根本。后勤保障部车队下辖船员通勤车和办公用车35辆，办事点多流动分离，工作量大，车队提出“翻好每一天的平安日历”，积极做好根本办理工作，及时收集车辆运转消息，规范详尽地做好汇总统计和阐发，按期组织驾驶员进修交通律例，阐发交通平安情况；每季举行平安接力竞赛勾当，通过劳动竞赛，提拔驾驶员平安认识、车辆维修调养和驾驶营业技术。恰是日复一日、年复一年的结实工作，车队班组持续两年获得集团标兵集体称号，2012年又被授予“上海市平安行车先辈集体”荣誉称号。