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May 19

上海港回复船务公司工会:驾驭四个“视角”建立协调回复故里长荣海运上海分公司

  党的以来,同志频频强调:“群众是真正的豪杰,是我们党的力量源泉和胜利之本。党和人民的事业能不克不及成功成长,环节在我们党能不克不及一直连结同人民群众的血肉联系。”2009岁首年月,公司工会提出了“以报酬本、办事为先”的工作许诺,既是切实加强党与职工群众的血肉联系,亲近党群、干群关系的客观需要,也是工会扎结实实做好各项工作、切实好泛博职工群众底子好处的内在需要。公司工会积极搭建办事一线的平台,进一步拓展“机关为下层、下层为一线、一线为客户”的“三为办事”,实意地办妥泛博职工所盼、所想、所需的办理实事、平安实事和糊口实事。

  三是愈加重视阐扬实效,以企业文化激励人,推进协调。工会各级组织要在优化办事软、培育企业焦点合作力、履行社会公共义务等方面积极阐扬感化,带动和组织泛博职工群众深化客户办理,盲目企业抽象,规范优化办事流程,推进诚信企业扶植,勤奋承担社会公共义务;要扬长避短,自动应变,更好地履行工会的四项根基本能机能,顺应企业、成长的需要,顺应新期间工会工作的需要,要把工会组织扶植成为组织健全、到位、工作活跃、感化较着、职工相信的“之家、平安之家、文明之家、温暖之家、协调之家”。

  2、以关怀关爱职工为方针,深切推进“安康杯”勾当。近年来,公司工会“科学成长抓防止,防止为主重教育”,切实深化“安康杯”勾当,营建健康的企业平安文化空气。2010年,公司工会积极支撑船舶工业部各班组在奉行“四化办理”的根本上,试行平安网格化办理,船坞的现场义务区划分清晰、义务人落实到位,现场红、黄、绿三色标牌动态标明现场平安情况。

  3、无效抓好班组根基工作。几年来,公司工会一直以各类竞赛勾当为抓手,无效组织泛博职工参与公司两个文明扶植。一是做好本港区域内的办事,巩固港内市场拥有,最大程度削减因班轮番失带来的负面影响,连结船舶功课量的根基不变;二是进一步树立为引航办事的观念,加强与引航的共同,细心办事,满足要求,在恶劣天气前提下平安、及时接送引航员;三是办事口岸出产、办事港航客户的旨,为外高桥地域的集装箱班轮供给全天候、24小时的拖轮办事。公司工会共同本能机能部分,积极开展客户办事勾当,印制集团和公司的办事公开许诺并下发到各单船和功课点,进行普遍带动和宣传,做到办事优良人人晓得,办事客户人人参与。

  1、广开渠道,竞聘上岗。针对搅扰公司多年的高级船员紧缺的瓶颈问题,公司工会一方面全程参与、无效监视高级船员竞聘上岗,2010-2011年共有43人次加入办理级船员竞聘,此中18名船员获得晋升,高级船员竞聘上岗进入规范化、常态化的良性轮回。另一方面,积极听取看法,参与调研,为公司制定2012-2015年高级船员储蓄和培育规划供给决策根据,组织实施平安办理和操作、平安、节能减排、人才培育等课题调研,举行船员、一线职工的手艺交锋勾当,进一步提高营业手艺;开展师徒带教等各类教育培训勾当,成立带教师傅“准入制”,设置拖轮夜考、重点功课和主要航区测验项目,设立带教分级励轨制,2010-2011年共成功带教各类操作人员57名,较好地营建了职工“人人学手艺、人人懂手艺”的空气。通过采用外部适度引进与内部挖掘培育相连系体例,在保障船舶功课平安的前提下,优化并实施单船差同化配员,较好地缓解了高级船员储蓄不足的矛盾。

  2、双向沟通,提拔技术。为了无效提拔船舶安排人员的办理程度,工会积极开展安排人员手艺练兵和劳动竞赛,按期组织实施安排人员和船员“沟通面临面”座谈会,激励安排人员加强进修和交换。2009年4月3日,公司完成港内166艘次、江南长兴大轮出坞功课和世界最大的挪动式海洋石油平台“但愿一号”从南通-启东的护航功课以及长江口-炮“苏航工1000吨浮吊”功课,当日营运收入接近500万元,成功的立体交叉功课凸显安排人员科学合理调配船舶资本效应。

  一是愈加重视把握实情,以凝结力工程关怀人,推进劳动关系协调。工会要进一步阐扬组织劣势,以价值凸显尊重职工,尊重劳动,尊重学问,尊重人才,尊重职工文化需求;以豪情凝结领会职工,工会各级组织要当好职工思惟情况的第一知恋人,凸起人文关怀,通顺双向交换互动渠道;以实事工程关爱职工,保障职工身心健康和职业平安;以方针引领激励职工,和激发职工为企业成长献计献策的热情和聪慧。

  1、上下互动、摆布联动,构成优良的沟通空气。公司工会按照本身工作特点,开展形式多样的宣传、指导、教育勾当,上情下达,下情上传,不竭使职工树立大局认识、危机认识、立异认识和奉献认识,知情,勤奋顺应公司成长不变的要求。一是严酷按照《中华人民国劳动合同法》和《上海市集体合同条例》,公司工会代表职工就劳动报答、工作时间、劳动定额、歇息休假、平安卫生、安全福利、女工权益等事项与公司行政平等协商;二是召开职代会,凡涉及职工群众亲身好处的严重问题均履行职代会法式,以座谈会、听证会等形式充实听取职工群众的看法,同时,阐扬好职代会特地小组感化,组织职工代表培训,抓好职代会“会前、会中、会后”三个环节工作;职代会休会期间加强对《集体合同》履行的监视和半途办理,对《集体合同》在履行过程中呈现的新环境、新问题做到及时沟通,确保各项条目全面履行;三是施行好厂务公开工作,通过《回复船务通信》、《大桥之畔》、公司网站及厂务公开栏等渠道,公开上级该当公开的内容,邀请职工代表加入月度会、经济勾当阐发会等公司主要会议,使职工晓得公司方针方针、运营情况等内容;完美和健全两级(公司厂务公开、部分事务公开)公开轨制,公开内容常换常新,将职工群众火急需要晓得的内容及时奉告职工,让职工更多地领会公司的决策、及运营思。

  1、以建立“工人前锋号”为抓手,开展建功竞赛勾当。自2009年起,公司工会在与泛博班组长和班组交换根本上,集思广益,力图现实,逐渐从《公司班组达标升级勾当》升级为着重推进以建立“工人前锋号”为抓手、建立“一流本质、一流工作、一流办事、一流业绩、一流团队”班组扶植勾当,最大限度地激发泛博职工的劳动热情和缔造活力。工会以“船舶创一流,精品办事为港航”为主题,开展“多功课一个艘次也是贡献”竞赛勾当,激励班组、职工赛平安办理、赛办事质量、赛艘次、赛节能降耗、赛操作技术、赛工作效率。通过设立“排行榜”、召开半途推进会、主题交换等形式,激励参赛职工振奋,连合拼搏,比学赶超,力求进步,建功竞赛勾当不竭推向新高。

  2、想人所想,急人所急,职工的权益。公司工会积极各级工会办理干部“步子要勤一点、身子要低一点、眼睛多看一点、耳朵多听一点”,通过组织办理论坛、船员沙龙等,多条理、多渠道“走下层、进班组、上单船”。仅2011年,公司工会和本能机能部分办理人员下下层2462人次,处理现实问题649个,先后增设拖轮机舱舟车式灭火器、安装班车“行车记实器”等,切实保障职工职业健康和人身平安;“拖轮平安防滑砂道”、按期定点定额配送船用物料等12项实事被列入2011年公司《集体合同》专项条目,从轨制上确保实事办妥,功德办实。

  真抓实干、学致使用,长于发觉问题并处理问题,必需见之于现实、行之于当前,也是和贯彻落实科学成长观的无益实践。

  只要想职工所想,急职工所急,做职工所盼,企业各级工会组织才能逐渐实现由勾当型向办事型、义务型改变,真正做到、做好诚心诚意为职工办事。

  三、把握“科学”的成长视角,积极搭建成长平台,以脚踏实地、立异的工作实其实在为职工办事

  公司各级工会组织不断有一个共识,形势越是复杂,使命越是艰难,各级工会办理干部就越要把工作“为谁做,怎样做,做成什么”这个命题想清晰,丰硕多彩的劳动竞赛勾当,恰是工会协助职工实现对价值追求的主要载体。

  为了落实2011年度《集体合同》关于“加大新建船舶降噪设备研发”的实事,公司工会说干就干、干就干好,在海港53号建筑过程中,无效监视相关本能机能部分组织设想、手艺人员优化舱位设想结构、提高机械设备机能、添加减震和隔音设备。该船投产后,经与同类型船舶进行多次实船测试,驾驶室、船员大舱、集控室、机舱等十二个场合平均降低乐音4.3分贝,为一线船员缔造了优良的工作。

  四、把握“规范”的轨制视角,积极搭建扶植平台,以精益办理、依企的工作要求公允规范地为职工办事

  1、无效抓好班组下层工作。公司现有班组76个,此中出产型班组45个、手艺型班组12个、办事型班组6个、保障型班组4个、办理型班组9个。公司工会按照一线船(班)组工作特点,选优选好班组长,每年分批分类开设班组长培训班,船员班组长强化单船自主办理、船舶航行平安、优良办事等;后方及船坞班组长强化精益办理、行车平安、过程节制等。公司带领、专业教员等为班组长集中讲课,开展形势使命教育,教学先辈的办理和技巧,并添加交换、互动环节,协助班组长系统控制发觉问题、阐发问题和处理问题的方式,从而提拔班组团队的施行力和战役力。

  3、环节岗亭、政策留人。面临公司船舶设想人员、办理软件开辟人员流失的现象,工会深切调研,提出,公司当令推出不成或缺环节岗亭津贴办理法子,为环节人才设立特殊津贴,通过豪情留人、待遇留人,把人才集聚在公司各个主要部分和环节岗亭。

  跟着公司平安系列丛书之一--《船舶建筑平安操作规程(图解)》出台,各级平安办理干部纷纷工会培训,通过年度滚动培训、按期培训和半途查核评估等体例,船舶工业部共计373名退职职工、劳务工和承包工、486人次通过培训和测验,进一步规范了造船现场平安操作行为,推进了公司陆域平安办理规范化、制扶植,提拔了一线班组和职工建筑精品船舶、办事各方船东的能力。

  二、把握“高效”的管控视角,积极搭建勾当平台,以说干就干、干就干好的工作作风务实高效为职工办事

  2010年,公司在长江口北漕定点接送引航员的海港18号拖轮因其优良高效的办事质量、严谨平安的船组办理在船(班)组中脱颖而出,先后荣获“全国工人前锋号”和“上海市榜样集体”荣誉称号,该轮“专业、克难攻坚”的团队、“勤练内功、不断改进”的科学、“安身强港、办事大局”的奉献和“办理立异、勇立潮头”的朝上进步也成为公司班组扶植方针的新标杆。上海世博会期间,海港7号、34号拖轮作为定点船舶,历时半年苦守博焦点水域,期间共加入各类应急抢险6次,为航经世博焦点水域的1223艘船舶保驾护航,多次遭到海事局世博管控和应急批示核心的传递表彰,海港7号荣获了“上海世博会水上平安和保障先辈集体”荣誉称号。

  为从泉源防控,工会和平安监视部分联手组织“寻找身边的源”主题勾当,在“群防群治月”勾当中,开展“找隐患、反违章、防变乱”平安合理化搜集,三年来,共提出合理化137条,为公司缔造经济效益328万元;船务部指点轮机长刘希沪被评为上海市“十大工人发现家”。

  实践证明,工会组织只要两个“办事从命于”,切实好泛博职工的权益,才能愈加无效地推进企业可持续成长。2012年是上港集团“十二五”规划实施的环节之年,要提高各级工会组织参与公司出产运营办理的无效性和针对性,笔者认为,必需强化三个“愈加重视”:

  上海港回复船务公司是上海国际港务(集团)股份无限公司部属全资子公司,是全国最大的口岸船舶办事企业。公司现有职工1119人,次要供给船舶、船舶修造和大轮进出坞等三大办事产物,全反转展转拖轮具有量、年功课艘次均居全国口岸同业业领先程度,先后荣获全国榜样职工之家、上海市职工最对劲企(事)业单元、上海市文明单元、上海市质量金企业、上海市重合同取信用单元、全国“安康杯”竞赛(上海赛区)优胜企业等荣誉称号。

  近年来,跟着集装箱船舶大型化趋向较着,培育培育一支高本质、高程度的专业人才步队一直是公司科学成长的主要课题之一,公司工会操纵本身组织劣势,重视收集控制职工思惟动态,当真研究对策,积极搭建成长平台。

  近年来,回复公司工会办事从命于企业核心工作、办事从命于职工群众,把握好四个“视角”,搭建四个“平台”,积极阐扬工会的组织劣势,公司的各项摆设要乞降出产使命获得了较好的贯彻落实和施行,推进了企业的协调、科学成长。

  二是愈加重视连系现实,以本质工程凝结人,推进办理协调。工会要积极参与上港协调家园扶植,不竭提拔协调办理能力,统筹协调各方关系;积极推进企业办理,通顺职工好处表达渠道,切实职工的知情权、参与权和监视权,真正做到成长依托职工,成长为了职工,成长由职工共享;培育团队,凸起职工全面成长。

  作为上港集团精益化办理试点单元之一,公司在完美轨制扶植、规范办理尺度、束缚办理行为等方面进行了积极摸索和无效测验考试。2011年,公司落地推进精益化办理,制定了69项行政重点工作暨精益化办理分化方针,初步构成“用轨制管权、用轨制管人、用轨制管事”的办理空气。公司工会抓好一线船(班)组的下层、根本和根基工作,制定并实施《上海港回复船务公司工会干部联系下层工会实施法子》、《机关办理人员上船仆从功课反馈表》等办理轨制,不竭连结办事一线职工的规范性、针对性和无效性。

  2、无效抓好班组根本工作。公司工会要求各船班组从现实出发,从完美工作台账入手,夯实班组扶植根本。后勤保障部车队下辖船员通勤车和办公用车35辆,办事点多流动分离,工作量大,车队提出“翻好每一天的平安日历”,积极做好根本办理工作,及时收集车辆运转消息,规范详尽地做好汇总统计和阐发,按期组织驾驶员进修交通律例,阐发交通平安情况;每季举行平安接力竞赛勾当,通过劳动竞赛,提拔驾驶员平安认识、车辆维修调养和驾驶营业技术。恰是日复一日、年复一年的结实工作,车队班组持续两年获得集团标兵集体称号,2012年又被授予“上海市平安行车先辈集体”荣誉称号。

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May 19

大连市清算整理环保违规扶植项目存案申请受理公示海运出口退税

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  公示期间,扶植项目涉及的短长关系人有或要求听证,请于本公示发布之日起一周内陈述看法或提交书面听证申请。过期未陈述,也未提交书面听证申请的,各级环保部分将依法予以存案。

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  按照《大连市人民办公厅关于印发大连市清理整理环保违规扶植项目实施方案的通知》(大政办明电〔2016〕3号)的相关,现将我市各级环保部分受理的环保违规扶植项目存案申请环境予以公示,公示期为2016年8月11日-8月17日。

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May 19

大连成为我国首个省级出口船舶品质平安树模区2017年5月19日内贸船公司

  通过建立工作,大连出口船舶示范区规模不竭扩大,示范区企业品牌扶植初见成效。中远川崎自主建筑的30万吨级VLCC等高手艺船舶具有国际领先程度,船舶制造及配套被列入重点财产集群,大连船舶重工、大连中远等一批企业别离获得“省长质量”、辽宁工业大和五一状,先后被各级评为工业领军企业、“守合同、重信用”企业、中国外贸先导指数(ELI)样本企业、用户对劲企业、职工手艺立异先辈单元、科技立异先辈单元、省十大出口企业、恪守劳动保障法令诚信单元AA企业、全面质量办理先辈单元、学问产权劣势企业,别离被海关、工商办理、人力资本和社会保障部分以及和各级工会、文明办、企业协会等评为年度免检企业、劳动关系协调企业和省市区文明单元。示范区内各企业近三年未呈现因出口产质量量问题惹起的国外传递、退货、索赔案例或因办事质量问题惹起顾客大量赞扬事务,未发生严重质量、平安变乱及恶性违法违规案件。

  央广网大连7月8日动静(记者张四清 贾铁生)7月7日,大连出口船舶质量平安示范区通过辽宁收支境查验检疫局专家查核组的现场查核,将成为国内首个出口船舶质量平安示范区,成为东北老工业复兴提拔配备制造业程度的新引擎。

  大连是我国成长海洋工程配备最早的地域,在我国海洋工程配备财产处于领先地位。颠末百余年的成长,已构成集船舶建筑、补缀、配套、手艺研发及试验设备等为一体的布局较为合理、门类日趋齐备、互补性逐步加强的船舶工业系统。客岁2月,大连市特地出台了《关于开展大连出口工业产质量量平安示范区建立工作的指点看法》,决定以建立大连出口轴承、船舶、机车、机床和服装质量平安等示范区为起点,以获批大连出口制造业质量平安示范区为方针,鼎力开展出口工业产质量量平安示范区建立工作,培育中国工业转型升级“大连模式”,并于5月下旬同时启动了5个示范区的建立工作,昔时岁尾,建成国内首个省级出口轴承质量平安示范区。

  央广网大连7月8日动静(记者张四清 贾铁生)7月7日,大连出口船舶质量平安示范区通过辽宁收支境查验检疫局专家查核组的现场查核,将成为国内首个出口船舶质量平安示范区,成为东北老工业复兴提拔配备制造业程度的新引擎。

  大连船舶制造及配套财产集群以中远造船、今冈船务等大型船舶制造及配套企业为依托,以船舶财产园为载体,以海洋工程、造船、修船财产为主导的船舶财产集聚区正在飞速成长。现有船舶制造及配套企业80余家,此中规模以上工业企业25家,停业收入超亿元企业8家。市成立了由大连市经济和消息化委员会牵头的示范区扶植协调办公室、口区牵头的示范区扶植分析办公室和大连收支境查验检疫局牵头的示范区扶植指点办公室,各司其责,对证量平安示范区扶植统筹规划、同一协和谐宏观办理,合力推进。市区和大连查验检疫局先后出台17项搀扶政策及优惠办法,在项目申报、资金支撑、研发机构扶植、税收、发现专利、建立名牌产物、不法检监视抽查、采信第三方机构查验成果、进出口政策、检测办事、质量办理、WTO传递评断、相关行政许可和注册审批等方面供给支撑,成立和完美了以质量办理、风险办理、质量诚信、公共办事为次要内容的示范区质量平安监管系统。示范区建立过程中,大连收支境查验检疫局组织出口船舶企业各类培训跨越200人次。

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May 19

中华人上海海事局航行2017/5/19国际海运服务

  留意事项:1、功课船在较着处吊挂的功课信号,在锚缆入水标的目的显示较着标记,连结AIS一般;2、功课船加强值班、瞭望和VHF06频道守听,自动联络;3、航行船舶从功课船舶平安距离外,缓速通过,隆重驾驶;4、风力大于6级或能见度小于500米时,功课暂停。2015年6月3日

  功课体例:挖泥船“航捷802”(船主39.2米、船宽16米),在B10、B25浮筒下流,船艏朝上游顶靠浮筒顺航道安插,艏艉各抛八字开锚,锚缆长约80米,摆布两锚位间距约50米,进行浮筒维修施工。工程按挖泥、拔出浮筒锚块、浮筒维修、新浮筒原位种植、回填疏浚土挨次进行,疏浚土回填前存放在“沪嘉定浚驳8、沪嘉定浚驳9、皖华运泥502、盐中泥驳8号”上。备用挖泥船“航捷801”。

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May 19

上海港回复船务公司工会以“五个连系”为抓手促进企业班组扶植物流公司查询

  上海港回复船务公司现有班组82个,此中出产班组22个,船舶班组40个、出产办事班组10个等。近年来,按照企业成长的新变化,公司工会从头点窜和完美了《公司班组达标升级勾当实施细则》,进一步夯实了班组根本扶植,别离按陆上、水上和机关三个专业进行查核划分,同时每个专业又分“海港23号式”班组、“文明班组”和“达标班组”三个条理进行查核,重视过程办理,严酷查核办法,以“五个连系”为抓手,全面推进本企业的班组扶植工作。一是与本企业的建功竞赛勾当相连系。在以“船舶创一流,精品办事为港航”为主题开展的“多功课一个艘次也是贡献”的建功竞赛勾当中,激励班组、职工赛平安办理、赛办事质量、赛艘次、赛节能降耗、赛操作技术、赛工作效率。通过设立“排行榜”、召开半途推进会、主题交换等形式,激励参赛职工振奋,连合拼搏,比学赶超,力求进步,建功竞赛勾当不竭推向新高。二是与各部分的现实和特点相连系。在班组扶植工作中,普遍开展以节能降耗、提高产物收率、平安出产等为内容的劳动竞赛,通过公司“一报一刊一网站”等东西,重视宣传报道。多年来,班组间的各类小目标劳动竞赛搞得红红火火,缔造了显著的经济效益,收到了很好的结果。三是与本公司各时段的重点工作相连系。按照公司在各个时段的工作重点,立即地将各个主题工作纳入到班组扶植工作之中。如每年的“优良办事月”勾当,“平安月”勾当,“群防群治月”勾当等,公司工会都将勾当的各项具体内容分化到班组扶植工作之中去查抄查核,如许,既充分了班组扶植的工作内容,又推进了各项主题勾当的深切开展。四是与“安康杯”勾当相连系。安满是企业的生命线和主题,多年来公司一直将平安工作看成工作的重中之重来抓。将“安康杯”勾当作为一项持久工作纳入班组扶植中去组织开展、查核查抄,既要“平安”,更要“健康”。公司成立了“安康杯”竞赛带领小组,由公司司理亲身担任组长,下设办公室,担任竞赛勾当的日常办理工作,按期查抄职工劳保用品的配发、工作、劳动强度方面的问题等,推进和改良了职工的工作,了职工的生命权、健康权。五是与建立“职工小家”相连系。为更好履行工会的根基本能机能,顺应新期间工会工作的需要,把下层工会组织扶植成为职工相信的“之家、平安之家、文明之家、温暖之家”,公司工会规范部分工会“职工小家”的建立和办理,如在下层开展小小藏书楼、送书上船下班组等等,组织文明出产,连结优良的班容班貌,加强班组文化扶植,构成优秀的班组作风,树立优良的班组抽象,为企业兴旺成长全面夯实根本。2007年,公司1个班组被评为全国水运系统平安优良班组;1个班组被保举申报上海市特色班组;1个班组荣获上海市重点工程实事建功竞赛勾当优良集体称号;1个班组被评为上海港“工人前锋号”集体。

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